2017新劳动法：迟到不能随便扣钱！工资不是公司想扣就能扣

当每个月发工资的日子到了

所有人应该都是激动的

然而工资到手的一瞬间

几家欢喜几家愁

工资莫名其妙的少了几百块

一问人事部

人事部可爱的小姐姐告诉你是因为

上班迟到扣

销售任务未完成扣

请假产检扣

……

当被扣钱的时候总想说点什么

可是看着人事部小姐姐的大眼睛

只能敢怒不敢言

其实你知道吗

有许多情况扣工资都是违法的！

小编今天就带大伙儿看看哪些情况扣工资是不对的！

1.早上迟到扣工资

早上迟到被扣工资好像已经成为大家习以为常的事了，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。那么早上迟到扣工资违法吗？根据规定，如果员工存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，用人单位出于维护自身合法权益的目的，扣钱是允许的。但法规规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能扣员工工资。

2.没有按时完成工作任务

很多公司在员工入职时会有这样的规定：如果员工每月没按时完成XX任务，就按照一定比例扣除工资。

这种规定是不符合《劳动法》的，根据《劳动法》无论劳动者是否完成了劳动定额，也无论用人单位和劳动者怎样约定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当向劳动者发放工资。

因此，就算员工最后没有按照规定完成任务也不可以扣工资！

3.员工辞职未提前一个月通知

有公司经常以员工辞职未提前一个月通知为由克扣员工工资，事实上这样也是不符合规定的。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。

4.女员工频繁请产假

在大公司关于产假制度已经十分完善，基本上很少出现这种情况。但是一些小企业，老板会因为女员工频繁请产假而不开心，并想以请假太多次来扣工资，这样做也是违法的。

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女员工产检时间应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

5.强捐扣工资

有些公司会组织公益活动号召员工捐款捐物，这本来是一件好事，但是有公司直接从员工工资中扣除，这是不合法的。《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接扣除工资捐款。

6. 请假扣三倍工资

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)x日工资

例如假设A每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假如甲请事假3天，则A实际工作了18.75天。因此本月的工资是18.75x100=1875元。

用人单位不得以扣员工请假期间三倍工资，这样是违反《劳动法》的。2017新劳动法：迟到不能随便扣钱！工资不是公司想扣就能扣

面对没有法律依据的处罚，如果和公司协商不成的话，劳动者应该去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，拿起法律的武器维护自身的权益，毕竟管理可以有但是钱不能随意扣！（好生活网）